根據行政院經建會推計，台灣人口將於民國一百零七年進入零成長。人口老化、少子化，對社會與經濟的極大衝擊，已是世界各國頭痛的問題，莫不紛紛提出各項鼓勵生育的政策。

根據經濟合作發展組織（ＯＥＣＤ）研究發現各項政策中，以「減稅」最常見，但效果極差，「直接現金補貼」效果稍好一點點。拿鄰國日本而言，曾擬定少子化對策草案，將小孩成長期分為五階段進行各項補助。可是，生育意願未必能提高，但光主要補助政策就需數千億日圓，財源籌措問題難以解決。

比台灣更早面臨少子化問題的歐美日等先進國家，他們的經驗已經告訴我們上述兩項政策效果極差。目前被公認最有效的是，「提供幼兒照顧服務，讓媽媽無後顧之憂」。政府是否提供三歲以下的托兒服務，跟生育率有顯著的正相關。這也解釋了北歐、加拿大、紐西蘭或美國等幼兒托育服務較完善的國家，生育率都高於平均值。

可悲的是我們台灣各縣市少數主事者，竟然還有的停留在「減稅」與「直接現金補貼」兩項效果極差的政策上。較好一點的是欲重振人民認同生養子女的價值觀，創造宇宙繼起之生命，讓傳統觀念生養子女是非常划算的投資，來進行宣導。

以過去的經驗來評估、去發現未來潛在的危機，有助防患於未來。但是面對時代的變動，有些時候，是不能隨便將變動等同為危機，直接用目前的眼光來解決問題。就像過去人口不斷增加，經濟、趨勢專家們警告著將會有「地球人口爆炸」問題，但是，眼前令眾人傷腦筋的卻是少子化「人口不足」問題，誰還在憂心忡忡於「人口爆炸」呢？因此，在面對少子化的因應之道，直線的思考提高生育率該被質疑，「地球人口爆炸」問題殷鑑不遠。倒是可以思考，自然增加人口越來越少的時候，我們應該怎樣來調整過生活的態度？

拿軍隊而言，他們早就面臨從軍人數不足的窘境。但，他們可沒有傻傻地停留在「減稅」與「直接現金補貼」兩項不好政策上，他們目前提出的主要政策為「精兵」政策，建立「精、小、強」之現代化部隊，設法提高軍人社會地位，開拓優質人力。

不僅是軍隊這樣面對問題，許多公司企業亦採「精兵」政策，在徵人啟事上公開表示，每位成員都需擔任要角，配合公司之成長，達成工作目標。以台塑集團為例，他們一方面調高年終獎金，一方面又宣布將進行另一波的人事精簡策略。鴻海董事長郭台銘說過，「鴻海要找的是能打仗的將才」。友達的董事長李焜耀在幾次人才招募會上，也不斷強調有創新精神、創業精神的戰將才能成為友達的工作夥伴。

時代進步，科技不斷創新，機器取代很多的人工，實在不需要多的人力。就像古時候的婦女，不僅是身為母親，還得兼備洗衣機、洗碗機……等功能，但家電科技讓婦女從終日被家事纏身裡解放，省下的時間，讓積極進取的婦女，各自走出自己的一片天。但，現代的母親則得具備瞭解這些機器操作的基本能力。

因此，面對少子化，我們應該去思考檢討當今的教育政策，是否能讓這些未來主人翁具備掌控科技的力量，以一當十用，而不該停留在「人多好辦事」的傳統觀念上。如果這些未來的主人翁，在教育的塑造下，素質一代比一代強，那樣我們實在不需要為「少子化」杞人憂天。

另外，我們也應該去思考檢討當今的老人政策與健康產業。也是因為科技進步，當今的老人，說起來不管是面容保養、是體能情況，比起過去的老人好數倍以上。那樣就得思考，六十歲是否算是老人，是否就理所當然該退休，成天遊山玩水，不為社會國家盡上一點力？

對於基督徒而言，服事上帝、服事所處的這一世代，是沒有退休的時候，聖經裡一堆偉大的事工都是老人完成的。摩西八十歲帶領以色列人出埃及，八十五歲的迦勒還雄心萬丈、豪氣干雲，頂盔戴甲上戰場。老了，就想著啥事都不做，終日悠悠哉哉，盡賴著晚輩辛苦地服事，決不是聖經的觀念。

有教會知道要怎樣繼續幫老人開發對社會的貢獻力。好比有組織的動員長者作幼年人的顧問，告訴他們如何處人處事的經驗，給年長者覺得有貢獻，老幼雙方都蒙益，很受歡迎。甚至，如果老到體力上不適於作別的工作，禱告也是最高的事奉。就像女先知亞拿，在八十四歲的時候，仍沒離開聖殿，禁食祈求，晝夜事奉神。

因此，面對人口老化、少子化問題，實在不能光從量來看，畢竟人多，不一定好辦事，也該看看質的改進。就拿上班族最頭痛的開會為例，不就是人少，好開會嗎？