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〈超級魔鬼幹部（Gung Ho）〉文◎陳小小
 美國一個小鎮賓州，大部分鎮民是在一家汽車零件裝配工廠上班，整個鎮的繁榮富裕維繫於此。然而經濟不景氣，使得該工廠就要關門大吉。史帝文生是這家工廠的員工，為了自己、為了全鎮，他跳出來去遊說一家日本的汽車公司，買下工廠，好保留大家的飯碗。 俗語說：「殺頭生意有人做，賠本生意可是沒人幹。」日本人接掌美國工廠，當然希望賺得足夠的利潤。而關鍵不僅在於日本人的先進技術移入，也在於美國員工全力以赴，使生產線更有效率。 當日本的管理階層，遇上美國的勞工階層會是怎樣的文化衝突局面？ 日本人凡事紀律嚴格，每一環節講究「零缺點」。認為公司的重要性遠超過家庭，工作成敗，相當於一個人的全部價值。超時加班，對日本人而言一點都不是問題。崇尚個人主義、講自由精神的美國小鎮鎮民，則是認為朋友、親情最重要，工作不過是糊口飯吃。家庭或朋友有事，絕對是請假外出幫忙。 於是東、西方的文化在此形成衝突，日本人看美國人真是懶惰、缺乏紀律、沒有團隊精神。美國人看日本人，呆板、沒有生命力，腦中只有工作，沒有人情。 文化的衝突其實不僅是發生自電影裡面，日常生活不就處處可見？好比在教會裡面，長一輩的人對牧師的要求，有點像是片中的日本人。牧師得做牛做馬、不斷探訪、禱告、傳福音。牧師休假？當牧師怎可以有時間休假？耶穌就要再來了，傳道人要趕緊把福音傳到每一個角落。至於牧師的孩子生病，有師母處理就夠了。好的牧師，最好忙到三過家門而不入。年輕一輩的人對牧師的要求，有點像是片中的美國人。牧師得具幽默感，不要太呆板，偶爾會偷雞摸狗一下、無傷大雅。教會音樂不要老是鋼琴伴奏，來點爵士鼓、電吉他如何？ 然後可憐的牧師與傳道人就夾在老一輩與新一輩會友的價值觀中間，左右為難。美國華人教會這種文化衝突問題更是嚴重。 這部片子的結尾是喜劇收場。導演安排解決東西文化衝突的方式，是「友情」與「看見自己的缺點、學習對方的優點。」片中兩個關鍵人物，日本人領導與美國工頭成為好朋友，互相受對方影響而改變。於是美國人想到自己過去懶散的工作態度需要被調整，日本人想到自己該多重視家庭生活與朋友感情，而非為工作賠上一切。進而兩人把這些觀念帶給各自的團體。 至於教會裡的文化衝突要如何解決呢？「友情」與「看見自己的缺點、學習對方的優點。」不就是聖經裡面提到的「彼此相愛」以及「只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」嗎？ 願主的平安臨到我們中間。
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